为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，践行公司与个人共同发展的理念；为充分调动公司中高层管理人员及核心技术（业务）骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，继2012年之后，濮耐股份再次推出限制性股票激励计划，于5月12日召开的2016年年度股东大会通过了《2017年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要和《2017年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等相关议案，该计划目前正处于紧张实施中。

此次限制性股票激励计划采取的激励工具为限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行濮阳濮耐高温材料（集团）股份有限公司A股普通股。本次计划拟授予的限制性股票数量为1,450万股，占公司股本总额的1.646%，其中首次授予1241.50万股，占公司股本总额的1.409%；预留208.50万股，占公司股本总额的0.237%，预留部分占本次授予权益总额的14.38%。本激励计划授予的限制性股票的授予价格为3.10元/股，鉴于公司于5月25日进行了每10股派发现金红利0.2元的利润分配，授予价格将调整为3.08元/股。本计划首次授予的激励对象总人数为835人，受众较广，这些激励对象均是对公司未来经营业绩和发展有直接影响的董事、高级管理人员、中层管理人员（包括子公司高级管理人员）和核心业务（技术）骨干，是公司战略实施和经营发展的核心力量。公司对这部分人员实施股权激励，不仅充分考虑了激励对象的代表性和示范效应，而且有利于建立股东与上述人员之间的利益共享与约束机制，增强员工对实现公司持续、稳健、健康发展的责任感、使命感，有效提高员工的凝聚力和创造性，有利于公司发展战略和经营计划的实现。

公司已为本次激励计划制定了《2017年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，建立了配套的绩效考核办法。本次限制性股票考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核、个人层面绩效考核。

公司层面业绩指标为净利润增长率和营业收入增长率，是反映公司盈利能力及公司成长性的最终体现，在确保公司稳健发展的同时，能够树立较好的资本市场形象；经过合理预测并兼顾本激励计划的激励作用，公司为本次限制性股票激在综合考虑了宏观经济环境、历史业绩、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素的基础上，公司为本次限制性股票激励计划设定了以2016年营业收入为基数，2017-2019年营业收入增长率分别不低于10%、21%、33%；和以2016年扣除商誉减值后的净利润为基数，2017-2019年净利润增长率分别不低于50%、80%、120%的业绩考核目标。在目前国内经济结构调整、行业竞争加剧的背景下，本次设定的公司业绩指标具有一定的挑战性，压力与动力并存，不仅有助于提升公司竞争力，也有利于调动公司核心骨干员工的积极性和创造性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，从而为股东带来更多回报。

目前，董事会办公室作为公司的证券管理部门正在有序推进本次激励计划的实施，根据董事会的决议按照相关规定对激励对象进行授予，并完成登记、公告等相关程序。    

 （李慧璞）